Att vara en attraktiv plats för AT-läkare blir särskilt aktuellt nu när AT-rekryteringen drar i gång. Cirka 800 platser runt om i Sverige ska väljas och delas ut. I den senaste mätningen från Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF) hamnar Capio S:t Görans Sjukhus på plats 37 när AT-läkare rankar sin arbetsplats och resultatet visar att betyget för kirurgin är lägre än för de övriga delarna. Det finns även signaler från AT-läkarna på sjukhusblocket om brister i vissa av delarna på kirurgplaceringen, vilket bekräftades när sjukhuset gjorde en arbetsmiljöutredning där flera av AT-läkarna intervjuades.
– Vi vill att alla ska känna att S:t Görans är sjukhuset de vill arbeta på och att de får så goda förutsättningar som möjligt att utveckla sin kompetens. Vi kan nu se förbättringar på en del punkter, vilket är viktigt, säger Katarina Hallén Grufman, AT-chef på Capio S:t Görans Sjukhus.
Utredningen mynnade ut i ett åtgärdsprogram där sjukhuset bland annat ser över arbetssätt, struktur och förutsättningar för handledning. Sjukhuset har arbetat med att förtydliga mål och förväntningar på handledare vilket resulterat i en förbättrad arbetsmiljö. I det är löpande återkoppling från AT-läkarna en viktig del.
Målet för sjukhuset är att fortsätta att stiga i SYLF:s rankning av AT-tjänstgöringsplatser. Akutplaceringen ligger redan högt, på plats fem av 16 sjukhus som har ett fristående akutblock.
– Vi har höga målsättningar för våra AT-läkare och vill vara ett riktigt bra AT-sjukhus. Därmed är det viktigt att vi tar kritik och förslag på allvar och gör förbättringar där det behövs. Vården är i stort behov av kompetent personal vilket kommer att bli ännu tydligare i framtiden, då vi kommer att vårda fler patienter. Därför är det så viktigt att just AT-läkarna, som är våra yngsta kollegor och i början av sitt arbetsliv, får en positiv erfarenhet, säger Katarina Hallén Grufman, AT-chef på Capio S:t Görans Sjukhus.
