– Utbildning är en ständigt aktuell fråga. Det handlar om att ge våra framtida kollegor en bra start och utveckling genom utbildning av hög kvalitet hos oss. Därför är jag väldigt glad att kunna välkomna Katarina till rollen som Utbildningschef Läkare, med ett samlat uppdrag att utveckla all typ av utbildning av läkare på Capio S:t Göran, kommenterar Gustaf Storm, VD för sjukhuset.

– Vi vet också att läkare tidigt i karriären ofta upplever en rädsla för att framföra kritik. Detta är något vi behöver ta på stort allvar och säkerställa att våra medarbetare under utbildning också har goda förutsättningar för att påverka sin arbetsmiljö och bli lyssnad till. Förhoppningen är att med denna tillsättning också kunna öka fokuset även på de frågorna, tillägger Gustaf Storm.

Utbildningschefen kommer att rapportera till FoU-chefen, som från den 8 juni blir Jenny Bergqvist. Vi kommer att utvärdera rollen som Utbildningschef under vintern 2026 och ta ställning till om den sedan skall permanentas.

Samlat ansvar för utbildningstjänster

De senaste åren har karriärvägarna för läkare förändrats på flera sätt. En ny läkarutbildning på 6 år har sjösatts, med första examen i juni 2027. I och med det ersätts Allmäntjänstgöring (AT) gradvis av Bastjänstgöring (BT).

I rollen som Utbildningschef Läkare kommer Katarina Hallén Grufman, som i dag är AT-chef på sjukhuset, att fortsätta ansvara för AT så länge den typen av utbildningstjänst finns kvar. Men hon ser fram emot att nu ta ett mer övergripande ansvar för alla typer av utbildningstjänster för läkare.

– Det ska bli roligt och intressant att få ta ett övergripande ansvar hela vägen från läkarstudent till färdig specialist. Vi har en mycket bra utbildningsorganisation i dag med studierektorer inom de olika specialiteterna, och jag ser fram emot att fortsätta arbeta med dem. Vi ska fortsätta ha en hög kvalitet, ta väl hand om våra läkare som är under utbildning, och se till att de når sina utbildningsmål, framhåller hon.

Skifte från AT till BT

I och med att Capio S:t Göran är en del av universitetssjukvården vid Karolinska Institutet följer också ett stort, och ökande, åtagande inom utbildning. En stor kommande förändring är övergången från AT till BT, och där pågår nu arbete med att hitta former och organisation för hur BT ska bedrivas på sjukhuset, berättar Katarina. Preliminärt kommer AT att upphöra under 2027 och i stället BT att införas.

En god kultur för utbildning

Att värna om en god arbetsmiljö med utrymme för lärande, är en viktig del av uppdraget, tillsammans med ledningen för respektive verksamhet.  

En central uppgift som Utbildningschef för läkarna blir att lyfta och hålla utbildningsfrågor högt på agendan på Capio S:t Görans Sjukhus.

– Vi behöver alla se att utbildning är en betydelsefull del av vår vardag för att kunna utbilda kommande generationer av medarbetare, och det vi ska leverera som sjukhus, framhåller Katarina Hallén Grufman.

– Det handlar om att vi ska fortsätta ha ett öppet klimat med dialog och lärande, med konstruktiv feedback. Vi har bra utbildning av läkare i dag, med ett mycket bra arbete som görs av studierektorer och andra i utbildningsorganisationen. Men vi kan alltid bli ännu bättre, och jag ser fram emot att få vara med och jobba för det, berättar Katarina Hallén Grufman.