I ett unikt kollektivavtal med svenska fackföreningar garanterar Capio-koncernen meddelarfrihet till alla anställda i Sverige.
Det innebär att varje medarbetare inom Capio har rätt att kontakta och i egen person uttala sig för eller lämna upplysningar till media – anonymt eller med namn. Capios ledning och chefer kommer inte att efterforska källan bakom uppgifter i media. Medarbetare som uttalat sig i media får inte särbehandlas på grund av sina yttranden.
– Inom Capio eftersträvar vi öppenhet och transparens i vår verksamhet, som en viktig del i utvecklingen av vårt företag. Vi är därför väldigt glada över att ha nått denna överenskommelse, säger Gunnar Németh, vice styrelseordförande i Capio AB.
Redan tidigare har meddelarfrihet praktiserats inom Capio-koncernen, men genom detta kollektivavtal formaliseras och tydliggörs de anställdas rättigheter ytterligare. Avtalet gäller mellan Capio AB och dess svenska dotterbolag samt fackförbunden Kommunal, Vårdförbundet, Läkarförbundet och SKTF.
Avtalet ger Capios anställda samma rätt till meddelarfrihet som offentliganställda har enligt offentlighets- och sekretesslagen, med undantag för uppgifter som skyddas av tystnadsplikt eller lagen om skydd för företagshemligheter.
För mer information kontakta:
Gunnar Németh, vice styrelseordförande, Capio AB
Tel: 08-737 87 80
Liza di Paolo Sandberg, ombudsman, Kommunal
Tel: 08-728 28 34
Eva Paxlind, styrelseledamot, Vårdförbundet
Tel: 031-725 28 00
Peter Wursé, ombudsman, Läkarförbundet
Tel: 08-790 3356
Tommy Löfgren, ombudsman, SKTF
Tel: 070-555 97 80
Om Capio
Capio-koncernen, med huvudkontor i Sverige, är ett av Europas ledande hälso- och sjukvårdföretag med en unik paneuropeisk närvaro. Capio erbjuder högkvalitativa hälso- och sjukvårdstjänster genom sina sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler. Capio har en årlig omsättning på cirka 10 miljarder kronor och 10 000 medarbetare vid över 60 vårdenheter i Frankrike, Tyskland, Storbritannien, Sverige och Norge. För ytterligare information se www.capio.com/sv