Utvecklingsmöjligheter

Det är med hjälp av din vilja att lära och dela med dig av kunskap som sjukhuset blir framgångsrikt och kan växa. Därför jobbar vi hela tiden med att använda, stödja och utveckla medarbetarnas kompetens.

Din kompetens belönas

Vi har en kompetensmodell och tydliga lönekriterier, som t.ex. används i samband med rekrytering, utbildningsplanering och medarbetarsamtal.

Vi kartlägger din kompetens genom att titta på dina kunskaper, det ansvar du tar och din helhetssyn. Vi arbetar då med flera nivåer från Ny i rollen till Expert. Du får med den här modellen en fin chans att visa vad du kan och vad du vill utveckla.

Kompetensmodellen används vid det årliga medarbetarsamtalet, ett tillfälle då du har möjlighet att diskutera och påverka den egna arbetssituationen och dina möjligheter till personlig utveckling. Ett konkret resultat av samtalet kan vara att du tillsammans med din chef tar fram en individuell utvecklingsplan med personliga utmaningar och andra aktiviteter, för det kommande året.

För oss på Capio S:t Görans Sjukhus är det viktigt med lärande och utveckling för alla yrkesgrupper. Att dela med sig av kunskap till kollegor – både individer och grupper – är en självklarhet i en kunskapsintensiv organisation som vår.

Gör karriär hos oss

Hos oss finns möjlighet att göra karriär på flera sätt. Genom bredden på verksamheten och det aktiva lärandet mellan kolleger finns det goda möjligheter att gå vidare inom sjukhuset. Capio S:t Göran är ett eftertraktat sjukhus bland studenter. Det är många AT-läkare som söker tjänst hos oss. Vi erbjuder även kliniska utbildningsplatser för studenter från universitet och högskolor samt för elever inom gymnasieskolor. Vår ST-utbildning inom kirurgi fick 2005 pris som bästa i landet.

Tillsammans med SYLF har vi tagit fram ett särskilt ledarutvecklingsprogram för ST-läkare som ska starta under 2008 - ännu ett led i vår satsning på utveckling och ledarskap.