S:t Göranmodellen

Flexibilitet och medansvar
På Capio S:t Görans sjukhus har vi ett unikt poänglönesystem som kallas för S:t Göranmodellen. Det ger dig som anställd en flexibilitet i hur mycket och när du vill arbeta, och du kan på så vis påverka din lön.

Systemet fungerar så att all arbetstid värderas och poängsätts på varje avdelning och enhet. Du lägger själv ditt önskeschema för varje månad. Sedan matchas ditt och dina kollegors scheman ihop efter verksamhetens krav på bemanning.

I S:t Göranmodellen finns inga krav på att du måste arbeta ihop till ett visst antal poäng varje månad, utan du får gå plus eller minus i din poängbank upp till vissa gränser. Du har ändå alltid en garanterad månadslön som motsvarar din överenskomna heltids- eller deltidslön.

Så funkar det i praktiken
S:t Göranmodellen funkar så att du lägger in ditt önskeschema i vårt system Time-Care, där det finns regler om dygnsvila och veckovila som måste följas. Du och dina kollegor får sedan jämka ihop era önskemål efter verksamhetens krav på bemanning. Chefsjuksköterskan ansvarar slutligen för att schemat fylls upp och håller.

Du har alltid en garanterad månadslön som motsvarar heltids/deltidslön. Heltidslönen i kronor motsvaras av 165 poäng. Hur mycket du hamnar över eller under den summan beror på hur du lägger ditt schema utifrån de behov som finns på avdelningen. Varje poäng över 165/motsvarande förfogar du själv över. Du kan alltså välja mellan att ta ut dem i pengar, direkt eller senare, eller att istället ta ut dem i ledighet om din chef godkänner detta. Du har rätt att spara upp till 550 poäng i din poängbank. Om du får fler poäng än så betalas de direkt ut på din lön.

Vill du veta mer?

Läs vår broschyr om S:t Göranmodellen (PDF-fil)